现在许多国有企业单位职工，都是劳务派遣制，他和正式职工二者之间有没有差异呢？这两者之间仍是有一定的差异，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的差异便是劳动合同联系的不同，咱们的所谓正式职工是跟自己本作业单位来签定劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的职工，那么你直接会跟自己地点的作业单位，签定劳动合同，那么这种状况咱们也能够被称之为是正式职工。

那么还有一种景象，便是劳务派遣制，并不是跟自己地点的作业单位来直接签定劳动合同，而是经过第三方劳务差遣公司来签定劳动合同，也便是说你的这个劳动合同联系是经过劳务差遣公司签定的，并且你的五险一金的交纳，包含你薪酬的发放，都是经过劳务差遣公司来给你发放薪酬的。

当然劳务差遣职工和咱们正式职工，其实在一些归纳收入上仍是有一定的偏差的，基本上都是正式职工的归纳收入，仍是要大于劳务差遣职工在薪酬上或许体现不出来，由于每个人所从事的岗位所从事的工程或许完全相同，那么所享受到的基本薪酬包含绩效薪酬，也许是同一个标准，由于它执行的都是同一薪酬系统。

那么之后每一年的归纳收入上必定也是有所不同的，所以说许多劳务差遣制职工，实际上是在一家企业单位的内部作业非常大的心愿也便是能够及时地转正，及时地享受到和正式职工，相同的一些福利待遇。