劳务分包的方式包含:自带劳务承揽。说的是企业内部正式员工经过企业训练考核合格成为工长，劳务人员原则上通过工长的招聘，薪酬是通过企业监督工长来进行发放的以及通过工长编制薪酬发放表由企业直接发放。零星的劳务承揽，通常是为了一些工程项目而短暂性质招用工人。成建制的劳务分包，说的是以企业的形态从施工总承揽企业或专业承揽企业处分项、分部或单位工程地承揽劳务作业。

一、建筑工程劳务分包的方式有哪些

1、自带劳务承揽。

自带劳务承揽时说企业内部的正式职员通过企业的专业化的训练考核，在合格之后成为工长，劳务人员原则上由工长招募，职员的住宿、饮食、出行等是通过企业来统一化的管理，薪酬由企业监督工长发放或由工长编制薪酬发放表由企业直接发放。

2、成建制的劳务分包。

成建制作的劳务分包说的是通过企业的形式从施工总承揽企业以及专业承揽企业处分项、分部或单位工程地承揽劳务作业。

在起先种方式中，公司将所承建的部分工程经过签订承揽合同的方式，交由本公司员工详细承揽施工，该承揽人自招工人，就方式而言，工程由承揽人负责施工与管理，工人的酬劳也是由承揽人支付。但是，比较严重的问题就是，该承揽人系公司的员工，其是以公司的名义实行承揽合同并与别人产生法律关系，故该承揽合同归于内部承揽合同。在第二种方式中，毋须多言，该劳务承揽本质归于工程分包性质，承揽人地位等同于分包人地位。