劳务派遣搬运派遣

面对不断改变的劳作法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变化、调动，用人企业可把原已招聘选用、并还需要继续运用的职工，用人企业再返租这些人员作为劳务工运用；用人企业仅仅需要往派遣公司付出人员的派遣资金以及服务费，与所租用的职工不发生人事隶属联系，这样可助用人单位有效实现职工岗位调整，或跨地区调动，从而有效躲避职工劳作合同改变危险。

劳务派遣减员派遣

便是用人单位在经济性裁人、或转制裁人时，将被削减职工人事档案联系搬运到公司，由h公司与这些被削减职工签定劳作合同；用人单位再从公司返租这些职工作为劳务工运用，用人单位向公司付出派遣职工劳务费用，由公司向劳务人员付出一切可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大下降人工本钱和办理本钱。

劳务派遣试用派遣

劳作法律法规规则，招用劳作合同期限一年时间的职工试用期一个月，长试用期只有六个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时刻劳作联系搬运到公司，由公司签定劳作合同；用人单位再以派遣的方式试用，对新职工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术才能，进行全面的了解、考察，可有效下降新职工运用危险。派遣方式可根据用人单位的实际需要，采纳灵活的方式进行。