人事外包是指将原因由企业把公司一些非中心的事务，经过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此下降本钱，从而让人力资源办理者能够集中精力从战略的视点来考虑企业人力资源办理规划和政策的一种办理模式。

人事外包有什么优势?

1、有利于进步企业中心竞争力。

企业的招聘、职工办理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐。假如企业要想进步中心竞争力，有必要从复杂的事务性办理工作中放弃出来，把精力集中在人力资源办理的战略规划职能上。

2、可以下降人力资源办理本钱，进步运营绩效。

企业想获得很大的赢利就有必要要把营运本钱下降，经过人力资源办理外包事务，企业就会不需要浪费掉很大的精力保护先进繁杂的人力资源办理体系，避免了企业内部过高的人力资源办理本钱。因此，运营本钱会全面下降，运营绩效就相对进步。

3、有利于留住好职工。

中心职工对于企业的价值是显而易见的，但是中心职工的满意度问题已经成为企业人力资源办理过程中一个不行忽视的问题，怎么留住中心职工是企业发展所面对的很大挑战。这些外部工作者了解职工的需求，可以进步职工的归纳满意度。

但是，人力资源外包会使企业原先的办理流程、责任分配等发生不同程度的改动，职工由此发生的各类的顾虑和猜忌会直接或间接地影响他们的工作心情，导致新一轮对立的加剧和内部抵触。