灵活用工是人才差遣服务范畴的成长类型的产件,它由差遣公司承当全方位的法定雇主责任，在差遣的人数的确认、差遣周期、差遣人才的筛选方面都十分灵敏的一种用工形式。差遣单位招聘和办理职工而不运用职工，用人单位运用职工但不招聘和办理职工。

1、兼职

关于部分零散、简单的作业，就比如：拨打电话进行回访，录单员记录投诉电话等，可以招聘一些年满十八岁周岁的的在校学生，在不耽搁课业的情况下，业余时间充足，让他们来勤工俭学。

2、实习生

为了达到一个有针对性的培养有技能特长的目的的汽修工、技能和实验等生产一线后备职工，企业单位会与当地的几所闻名的，专业技校建立了校方与企业的杰出合作关系，一般会提早半年的时间经过学校推荐成果优异的学生来企业单位实习。

3、事务外包

将作业区域、物业项目的安保、保洁部分以及非生产设备的保护等部分事务外包给专业的物业公司，能够很好的躲避本来有的保安以及保洁工方面和物业水电工等岗位劳作关系办理的危险。

4、劳务差遣

一些企业单位的大部分经营事项的电销一类的客服工作，企业单位将这一块的作业交付第三方展开。依据企业内部中的一些作业岗位具有辅助性的特色，可以对其中一些岗位，采取劳务差遣模式。

5、非全日制

可以做到派驻的职员的日常需求，公司专门建立饭堂制做作业餐。但因派驻职工只有二十余名，两名饭堂作业人员。