假如劳务派遣要是撤销了，一定会呈现其他形式的用工方式，用来完成企业降低用工成本的意图。要知道，有需求就会有商场。即便劳务差遣小时了，有没有或许呈现出其他的不合理的用工方式方法？

一、劳务差遣这种用工形式一时半会儿是不会有的。劳务差遣自身是被写进了劳动法里的，也便是它的存在是入情入理的。至少在劳动法再次修正之前，它的存在自身是没有问题的。

之所以会存在劳务差遣，从正面的角度来说，首要是为了协助企业更方便地进行人员的安排与选用。

二、而相似这种情况的企业不止一家，很或许他们就会存在互补的形式，那么劳务差遣公司刚好就能够起到中间调剂的效果。这样处理，不只能够让劳动力得到充分的使用，同时能够使用规划效益，削减不必要的精力和时刻损耗。其他的一些形式，本质上便是劳务差遣的变体，比如机器人。

三、那么，假如因为劳务差遣搞得民生抱怨很大，很或许真的有劳务差遣就会被撤销的情况。但是企业降低人工成本的意识是不或许被改变的。

假如没有了劳务差遣，就一定会呈现其他相似劳务差遣的中介机构，协助企业完成它的意图。

这就像现在的社保公积金代缴代办机构一样，它的存在便是因为企业不想管这方面的基础工作，想要腾出时刻来做其他的事情。