我们平时只是有简单的听过灵活用工，但是并没有真正了解带他具体是有哪些类型和意义呢？

一、劳务差遣

在社保入税、合规性日益严厉的大环境下，劳务差遣公司可为客户供给合理的用工方法筹划规划。依靠对监管相关政策的深刻理解，依据客户实际情况灵敏调整用工方法，合理规避政策风险。作为比较传统的非标准劳作合同的用工形式之一，劳务差遣可以在不改变客户对人员控制力、不下降业务管控力的情况下，将职工劳作联系以及各项人事服务完全转移到劳务差遣公司。

二、非全日制

这类可以打比方来说是为了确保派驻职工的时候，企业专门临时成立饭堂制做的工作餐。但因派驻职工只要20余名，大概两位食堂工作人员，每日工作大概半响的时间就可以完成所需三餐的制做。在这样的景象下，公司就可以选用非全日制的用工方法聘任饭堂工作人员。

三、实习生

雇佣实习生属于正规雇佣的用工形式，通常按日工资核算酬劳，也不会像比较专业正式的劳工可以享有退休金与每月低水平工资的保证。实习生又可以分为结业和没结业两类。认为，聘任实习生意图不只可以处理企业短期内呈现的额定工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

四、返聘退休人员

很多公司团队的相关优化工作是需要有经验丰富的专业人才，而此类人才多会集在相近行业的退休人员中，企业选用退休返聘，延聘这部分适宜的人员。