灵活用工我们平常也把它称为活络差遣，是人才差遣服务领域的成长型产品，它由差遣公司承当全方位的法定雇主职责，在差遣人数确认、差遣周期、差遣人才的挑选方面都十分活络的一种用工办法。差遣单位招聘和处理职工而不运用职工，用人单位运用职工但不招聘和处理职工。从法律关系来看，工作者和劳务差遣企业签署劳动合同，劳务差遣单位和用工单位签署劳务差遣协议，触及劳动者、用人单位即劳务差遣单位以及用人企业三方主体。

一、从用人企业来讲：像这类劳动用人办法，活络机动，好处多多。这种用工办法解决了编制束缚，大大降低用人单位的本钱，有利于行进效益和功率。并且可以有用避免劳动者不确认性导致的各种危险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单讨取。用人单位只需求把支票一开，其它的作业，如薪酬发放、福利发放、各项保险交纳等，统统由劳务差遣安排搞定，省工、省时、省心。关于差遣来的职工，用人单位根据个人表现，可以很快发现一些能人，加以要点培养，或许开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长时间职工，完成了人力资源运用的可持续发展。

2、从劳务差遣安排来讲：以为专业干劳务中介工作的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要保护企业的权益，非常重要的是这个安排要“有利可图”。差遣安排担任人才信息的搜索、挑选和练习。用人单位为这种中心流程的便当买单。人才差遣安排将零星无序的劳动者收拾、打包、外派，变无序为有序、变无安排为有安排，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者供应了一条快捷、快速、保险、安全的作业通道。