我们之前经常碰到一些公司随意将公司人员进行派遣，还得不到相应的报酬，还有一些公司正式员工与差遣工的不公平待遇，那些普通员工只能默默付出，不敢做声，不敢去维持自己的权益。那么天津劳务派遣薪资有什么新规定呢？

现在已经不一样了，天津市社保局市工商局等等联合发布了《天津市劳务差遣管理办法》的相关法律规定。现在起人力社保将对全市劳务派遣这里包括人才派遣行为一起进行严格监督，对劳务差遣暴力施行作业准入挂号存案原则、差遣工与正式工同工同酬同福利原则、树立正常薪酬增加机制等管理办法。

管理办法规矩：劳务差遣单位要挂号存案，差遣单位在工商挂号后10日内，应当向人力社保部分提出存案请求，取得人力社保部分发布的《劳务差遣单位挂号存案证书》后，才调打开劳务差遣业务；劳务差遣公司要为所招聘录用的工作者处理招工存案、作业挂号，差遣单位自招工之日起30日内，到人力社保部分为所招用的劳动者处理招工存案、作业挂号和劳务差遣协议存案等手续，逾期不办的，按照《天津市作业促进条例》予以处分；派遣企业与用人企业签定的劳务差遣协议要报人力社保部分存案；用人企业运用派遣员工状况要在人力社保部分存案。从事同种作业的被差遣劳动者与非差遣劳动者施行一样的工作一样的报酬一样的保险，体现在适用相同的薪酬；享用相同的福利；施行相同的稳妥原则，交纳养老、医疗、工伤、失业、生育稳妥费。