天津劳务分包的方式有哪些

１、自带劳务承揽。

指企业内部正式员工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一办理，薪酬由企业监督工长发放或由工长编制薪酬发放表由企业直接发放。

在该方式中，公司将所承建的部分工程通过签定承揽合同的方式，交由本公司员工详细承揽施工，该承揽人自招工人，就方式而言，工程由承揽人担任施工与办理，工人的酬劳也是由承揽人付出，这好像在承揽人与工人之间已形成了劳务联系。但是，关键的问题是，该承揽人系公司的员工，其是以公司的名义实行承揽合同并与别人产生法律联系，故该承揽合同归于内部承揽合同。承揽经营属企业内部经营办理方式的变化，不产生施工合同实行主体变更问题。该承揽人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳作联系，与承揽人之间则不存在劳务联系。

２、零星的劳务分包

指企业临时用工，一般是为了一个工程项目临时招用的人。

在该方式中，承揽人的法律位置不该等同于分包人，而是依据受劳务作业方有无用薪酬格别离界定为劳作联系或劳务联系，即劳作者或劳务位置。理由为承揽人仅仅是工费承揽，而且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立办理，也不对工程质量承当终身职责，仅对发包人承当“合格”的质量职责。承揽人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间产生的伤害事故、质量安全问题均不能承当职责。

３、建制的劳务分包

指以企业的形状从施工总承揽企业或专业承揽企业处置项、分部或单位工程地承揽劳务作业。

在该方式中，毋须多言，该劳务承揽实质归于工程分包性质，承揽人位置等同于分包人位置。