天津人事外包的那些事。

环境不断增加挑战时，企业如何留住人才，发挥员工潜能，提升企业竞争力成为当下的首要任务，企业通过单项或多项人事管理定制化外包服务，助力于企业稳定长期发展，让人力资源集中化管理，配合HR顾问现场办公，来解决人事管理多层次的难题，外包公司行业覆盖性广。包括制造业金融贸易零售互联网医疗等，外包公司积累了大量的跨行业解决方案，新领航，通过高品质的人事管理定制化服务，帮助客户解决基础性事务性临时性特殊性的HR管理工作，客户同时可以获得多元化的信息，如法律层面的人事关系财务税法方面的薪酬。

企业里的职位大家都知道，所谓的人力资源就是做招聘啊，计算及发工资，还有交社保啊等等，现在的一种新的业务模式，就是一些企业，我们工作量不大，我们把我们的人力资源这个工作啊，让别人来干，其实这个呢，属于经纪代理，就是做这个替别人干人力，比如代发工资，代缴社保险。

人事外包解决用工难题

企业用工困难，工作繁琐，使用人事外包可以让企业避免因为人员变动问题造成生产难、加工难、用人困难等问题，这都因为人事外包公司有自己的人员资源特点，利于人才选择和留用。

人事外包总体意思，就是企业把某些繁琐的事务工作交由外包公司来做，企业自身只要注重自身的企业发展就可以了，同时还解决了用工困难，降低用工成本，提高效率等问题。

哪些需要外包，哪些需要自己来做。企业需要自行规划，企业可以根据自身需要选择外包非核心业务，当中包括：员工招聘、工资待遇、社会福利等，这些都是可以通过外包完成的。