劳务外包和劳务派遣的区别

伴随着市场化用工改革的不断深入，我国企业用工形式逐步形成了合同用工、劳务派遣与劳务外包“三足鼎立”的局面，其中包含了合同制用工、劳务派遣与劳务外包“三足鼎立”的态势。劳务派遣企业对外派员工开展必要的安全生产教育和培训；二要清楚被外派员工享受本法所相关规定的从业人员的权利，并切实履行本法律法规的从业人员的义务。

首先，劳务派遣有几个名字，如人才派遣、人才租赁、劳务派遣等。劳务派遣机构与派遣劳动者签定劳动合同，支付工资后，将劳动者送至其他用人单位，再由派遣机构支付服务费用。

劳务外包通常是指员工的一部分或全部人事管理外包给另一部分，即劳务外包。这种方法省心省事，无疑是企业最合适的方法。

劳务外包和劳务派遣是目前普遍采用的两种用工形式，它一方面为企业提供就业上的方便，另一方面由于涉及到用人单位、派遣单位(外包单位)和劳动者三方主体，其法律关系较为复杂，实践中容易出现混淆。

劳务派遣与外包的本质区别是在劳动过程中，劳动者享有的指挥管理权属于劳动者。雇佣派遣单位的劳动者根据雇主规定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，由雇主监督管理；劳务外包雇主不直接管理劳务承包单位员工，其工作组织形式和工作时间由劳务承包单位确定。

一般来说，一种是你被别人雇佣到雇主那里工作，另一种是别人把项目承包给你。