劳务派遣工在什么情况下被简单解雇？

劳务派遣工在什么情况下被简单解雇？今日小编就给大家讲讲。

新劳动法规定，同工同酬后，许多公司计划解雇劳务派遣工，劳动者将面临失业。无论是用人单位还是被用人单位，都用法律手段保护自己的利益。那么，解雇劳动者的条件是什么呢？很多时候，劳动者无缘无故被解雇。劳务公司这样做合法吗？如何规定员工被解雇的法律？

雇主没有权利解雇员工，只有雇主即派遣公司才能与雇员解除劳动合同。用人单位要终止合同，应当将劳务派遣工退回派遣公司，派遣公司应当与劳动者解除劳动合同，终止合同的补偿和补偿也应当由派遣公司承担。

用人单位可将劳动者退回派遣公司，由派遣公司终止合同。派遣公司终止合同的情况如下:试用期内被发现不符合录取条件，严重违反用人单位规章制度，严重渎职、营私舞弊对用人单位造成严重损害。劳务派遣工与其他用人单位建立劳动联系，对用人单位作业有严重影响或者用人单位拒不改正的，追究刑事责任，因欺诈、钳制或者乘人之危缔结劳动合同；劳动者因病或者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原作业或者用人单位另行安排的作业；劳务派遣工不能担任作业，经过培训或者调整后仍不能担任作业。

第三，经济补偿:劳务派遣公司与劳动者终止合同的，有上述情况的，不能要求经济补偿或者补偿；没有上述情况的；可以要求经济补偿(每个作业一年补偿一个月工资，半年不满一年按一年计算，半年不满半年补偿半个月工资)；如果合同没有提前一个月告诉你，你也应该给你一个月工资的代告；不符合《新劳动合同法》条件终止合同的，经济补偿金应当翻倍。

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