如何理解劳务派遣？劳务派遣有什么优势？

劳务派遣是一种新式的劳务关系，有利于促进企业人才战略的管理，尤其受到外国企业和国有企业的欢迎。那么为什么劳务派遣传播这么快，被这么多用人公司接受呢？下面我们津城众联劳务公司就来了解一下劳务派遣的优势。

一、如何理解劳务派遣？

“劳务派遣”，是指派遣劳动者与派遣劳动者签署劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务的行为。派遣单位和派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但发生在派遣劳动者和派遣企业之间的劳动合同关系。

单纯地说，劳动者及其工作单位不是劳务关系，而是与其他单位形成劳务关系，再由人才中介派到用人公司，用人公司与人才中介签署派遣协议。

派遣协议又称员工租赁。用人单位按照工作实际需要，向派遣公司提出标准条件和薪资福利待遇。采用查询劳务数据和招募人才储备中心的方式寻找合格的人才。经过严格筛选，将人员名单交给用人公司，用人公司进行选择和确定。再由雇主与派遣公司签订派遣合同，派遣公司与被聘用人员签订聘用合同。

雇主与派遣公司之间是一种劳务关系，被雇佣人员与派遣公司之间是一种劳务关系，与雇主之间是有偿使用关系。

劳务派遣有什么优势？

(一)重视派遣员工的培训，不仅可以提高员工的专业技能，还可以充分利用就业平台，减少人力资源的合理分配。

(二)能够保证派遣员工的收入水平和合法权益，有效分散用人公司劳动保护的风险。

(三)节省招聘员工的各种费用，如场地租金、广告等。

(四)用人公司也可以按照生产经营需要，随时增减员工，摆脱复杂的劳动保障事务。

总之，劳务派遣在加快就业制度转型、平衡劳动力供求关系方面发挥着重要作用。它是一个更科学、更合法的行业，引导了人才战略的方向，使企业快速有序发展。