面临公司上百上千员工的薪酬报表，不通晓excel的HR时不时在作表还是递辞职信间跳跃；还要在一大堆文件中临危受命并准时完结工作报告，薪税方针频频变化，算薪难度大为添加……而委托第三方平台来代发工资、代算薪税等，节约公司人力物力又能增加效率。薪资代发的价值便可以由此体现：

1、人力成本优化的核心在薪酬

薪酬是全部人力本钱的起点，大家的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工训练经费、福利费等，都是根据职工薪酬走的。要下降人力资源本钱，首先就得下降薪酬基数，如何确保职工到手收入不下降的状况下下降薪酬基数就成了各人力资源外包公司的中心竞争力，八仙过海，各显神通，大家都在“降基”的路上探索。

2、薪酬代发是趋势

薪酬是个技术活，触及的范围相当复杂，包含人力资源常识、财税常识、劳作法律常识。既要表现薪酬的鼓励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对HR们是一个检测。而外包公司能够结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户供给相对合理合法的解决方案。

3、薪酬代发的三个价值

· 降低成本：通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合HR交易想法，为企业降低用工成本。

· 提高效率：通过薪酬代发提高HR管理的工作效率，例如利用软件、互联网提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等都可以实现。

· 合规化：合规是一个企业能否久远生存的关键，跟着金税三期、五证合一的施行，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门把握了，所以合规成了企业用工的硬要求。经过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。

薪资代发原本属于人事代理的一个分支，在国内一向没有五险一金外包发展迅速，但随着企业的人工成本逐年高涨，金税三期和五证合一的数据会集，薪酬代发服务会成为人力资源外包服务一个新的增长点。从津成众联近期数据表明，近期咨询薪酬代发服务的客户也逐渐增多，津成众联人力资源外包服务中积累了丰富的薪酬管理、薪酬优化、薪酬方针方面的知识和经验，在薪酬精细化管理时代降临之际，咱们仍然保持精品服务理念，为客户创造外包价值。