灵活用工的危险把控要害灵敏用工的六种基本模式如下：

1、劳务差遣

劳务差遣又称人才差遣、劳作力租借等，是指由具备劳务差遣经营资质的组织与劳作者缔结劳作合同，将劳作者派往需求用工企业，再由用工企业向劳务差遣组织付出服务费用的新型用工方式。

2、非全日制

非全日制用工，是小时计工，劳作者在同一用人单位一般均匀每日不超四小时，每周不超越二十四小时的用工方式。

3、实习生

无经历学习人员就是实习生，泛指在刚毕业无经验的社会小白或在校学生，在有经历的工作人员的指导下学习实际工作经历，归于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月很低薪酬的保证。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生意图为处理短期呈现的额定工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

4、兼职

关于部分零散、简单的工作可做兼职

5、返聘退休人员

退休返聘是指单位中的受雇佣者已经抵达或超越法定退休年龄，从用人单位退休，再经过与原用人单位或许其他用人单位缔结合同契约继续作为人力资源存续的行为或状况。

灵敏用工之所以越来越受欢迎，必需要提的是其价值优点。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗危险才能的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁人纯属无法。而灵敏用工，助力企业反抗危险，减少本钱。

6.事务外包

将办公区域、物业项意图安保、保洁及非生产设备的维护等部分事务外包给专业的物业公司，能够较好地躲避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳作联系办理的危险。

灵活用工对企业有哪些好处？

1、危险躲避

灵敏用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣联系，就不用担心劳作胶葛，根据工作任务完结状况决议个人的去或留，从而躲避解聘补偿等危险。

2、本钱把控

下降人工本钱。疫情期间，许多企业罢工停产，可是薪酬照发，这无疑给企业一记重创。

其次，下降办理本钱。企业能够与第三方灵敏工作渠道协作，省去招聘本钱，另外，没有了繁琐的入离任流程，也省去考勤办理和人事办理的本钱和时刻，进步人力部门工作效率。

3、解决发票缺失问题

灵敏用工让企业和个人的劳作雇佣联系转变为协作联系，离别公对私结算佣金，由协作渠道智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于本钱列支。