人事外包业务的公司越来越多，那么如何为企业选择好的人事外包组织呢?建议：了解一下人事外包。人事外包服务流程都有哪些呢?

1.业务咨询

  进行人事外包协作的时分，企业首要应该清晰自己的需求，这也是人事外包服务首先的一步。企业只有在确认需求的服务情况下才能够找协作目标，然后与人才差遣组织相互交换意见，初步确认协作意向，这个阶段互相应该供给真实可靠的信息，表达互相协作的诚心，人事外包服务流程中的这个步骤属于前期的准备工作。

2.分析考察

  人事外包就是人才差遣，企业的人事要求进行判断，若有什么需求协商应该提前告知对方，防止后期无法实现带来一些不必要的合同纠纷。假如协作事宜达到，那么人才差遣组织需求对企业进行信息搜集，这方面主要是了解企业的开展和企业文化，然后拟定合适的协作计划。

3.提出托付计划

  双方假如讲过互相了解，确认了协作工作。那么接下来需求针对协作内容进行具体的协商，特别是针对服务项目的规则;合同中应该对人才差遣费用，服务项目担任事项，企业需求付出的费用做出清晰的规则，防止以后出现什么合同纠纷，给互相带来什么不愉快。

4.洽谈计划

  协作计划是需求经过不断的商定才能够敲定，这也是人事外包服务中消耗时间很长的工作;由于存在利益的关系，所以互相都会存在摩擦。

5.签订《人事外包服务合同》

  这是人事外包服务流程中重要的一步，所以企业和人才差遣组织都很重视。合同中必须清晰双方权力、责任，分清互相的法律责任，然后依法签订《人事外包服务合同》。

6.履行合同

  剩余一步，也是人才差遣的实施阶段。人才差遣组织供给人才差遣服务，严格执行《人事外包服务合同》中的各项约好。

 通过上述文章大家对人事外包服务流程这方面有了新的知道。假如你想找靠谱的人事外包组织，一定要找准专业、高效、靠谱！