劳务外包对于企业来说就是省心，企业把人事处理的部分或全部劳务外包给一个服务机构来完成，外包后，使处理者能有更多的精力，投入到激烈的商场竞争中去。

  外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其使用其它企业中心项目优越性来处理自身问题的优势，以便更好地将资源使用到自身中心工业的发展中。而且，这种外包方式还可以处理员工工资、社保、加班费用的相关问题，大大地降低了企业的运营本钱并提高了企业的中心竞争力。

劳务外包归于一种承包合同，在承包合同中，承包人要按照发包人的要求完成相关的工作任务，发包企业也有必要给承包企业付出相关的报酬。劳务外包联系归于劳务联系也归于民事法律联系领域。其主体可能是两个法人之间，可能是两个自然人之间，也可能是法人与自然人之间，其内容和方式也出现多样化趋势。

  天津劳务外包有哪些优点？

1.处理规范，提升用工安全。一方面，承揽方担任保管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，承揽方为企业提供相关方针的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业规避用工危险。

2.成本低廉，进步企业效益。经过外包，可以为企业节省很多作业费用，降低企业软硬件资源开销，免除企业处理者相关人事处理流程中很多机械重复性的作业，使处理者能投入到其它能使企业有用增值的处理活动中。

3.服务全面，进步员作业业热心。承揽方为保管人员处理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。

4.降低用人危险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不必承当连带责任。