天津人事外包将渗透到企业内部的所有人事事务，包括人力资源规划、准则规划与立异、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案规划、培训工作、劳作裁定、员工联系、企业文化规划等方方面面。

人事外包事务的开展现状

  一，事务开展迅速。近年来，跟着企业人力资源管理理念的变革以及人力资源外包机构的成长，尤其是人力资源外包服务专业化水平的进步和产业化构成，人力资源外包服务得到了快速开展。

  二，服务内容单一。尽管人力资源外包的内容已经扩展到了人员的甄选、职工鼓励、薪酬管理、职工开发等战略性工作层面，但现阶段，我国的人力资源外包首要还会集在人事社保代理、工资发放、职工档案关系管理等比较初级的层面，触及的服务内容规划不广。

  三，服务对象覆盖规划狭窄。人力资源外包服务在各个职业都有需求，但现在在一些项目性工作较多的职业很普遍，首要会集在IT、金融、市场营销等职业。天津人事外包跟着大量外资企业的进驻，由于他们对人力资源外包的认同和习惯，以及受到其他要素的影响，使得人力资源外包的服务对象首要会集在外资企业。

  四，从业人员素质较低。从业人员的素质和才能对于人事外包质量的影响是巨大的，企业之所以挑选人事外包，就是由于在专业化的服务企业傍边，有着高技能的从业人员，他们能够提供比内部管理更加专业和规范化的服务。与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不合理，其首要表现为：一方面本乡机构规划较小，专业人才奇缺；另一方面大量非专业人士充斥，一般性人才过剩。

  未来我国人事外包服务的开展前景宽广，将向着产业化、专业化的方向开展。服务商要想在外包中取得竞赛优势，就必须在完善自身开展的同时不断战胜其制约人事外包服务开展的要素，终使我国人力资源外包服务得到快速开展。