天津劳务派遣作为一种重要的劳动用工方法，现在在许多用人单位得到广泛承受。但不少人关于劳务派遣存在很大的成见，觉得会被用人单位随时解雇、没有五险一金，不签劳动合同等等。但其实从2008年1月1日《劳动合同法》施行起，劳务派遣作为劳动联络正式具有了名字，劳务派遣工受劳动规律法规的保证。以下这些待遇，劳务派遣工都具有，有规律保证！

1、不签合同不买社保，涉嫌违法

除了一般劳动合同关于期限、作业内容、地址、时间、酬劳、休憩休假、社会保险和劳动条件、保护及作业损害防护的必备条款外，劳务派遣劳动合同需明晰：被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、作业岗位等。

2、没有带薪休假，涉嫌违法

咱们都知道在一个公司接连作业一年往后，就可以享受带薪年休假。并且带薪年休假是按照员工的累计工龄核算的，其实劳务派遣员工也享有这个权益。

3、超长加班无加班费，涉嫌违法

劳务派遣工加班也是有加班费的，由用工单位给劳动者支付加班薪酬，假定用工单位未支付加班费的，劳务派遣单位需求按照规律规则承当连带补偿职责。

4、解雇未依法支付补偿，涉嫌违法

天津劳务派遣员工与一般劳动者相同，假定劳务派遣员工没有过错作用被用人单位解雇，是需求支付经济补偿金或补偿金的。当然，一定是劳务派遣员工没有过错。